12aprelya.ru
Женский журнал: Ваш юрист, миграция, красота, кулинария, магия и многое другое.

Так работают в Tesla: политика увольнений

Так работают в Tesla: политика увольнений

Всемирно известная компания Тесла (Tesla Motors) пытается избавиться от неэффективных сотрудников, одновременно наращивая производство новых электроседанов.

Всего планируется уволить 4000 сотрудников, это 9% от всего штата Теслы, и тем самым добиться если не прибыли, то хотя бы выйти на рентабельность.

Как штрафуют рабочих в Тесла

Новая политика контроля рабочего времени и наказаний за нарушения трудового распорядка действует в компании с 1 июля, пишет Блумберг.

Она касается всех рабочих, получающих почасовую оплату. Это далеко не весь штат, но все же десятки тысяч человек:

  • работники заводов Теслы,
  • операторы центров обработки вызовов и центров обслуживания,
  • мастера групп помощи на дорогах.

Представитель Тесла в интервью CNBC:

Некоторые преференции имеют сотрудники, стаж работы которых в Тесла превышает 3 месяца.

Таким образом, нововведения ориентированы на отсев случайных людей, пришедших в компанию «пополучать деньги» и не настроенных на напряженный труд.

Можно сравнить эту систему со штрафными баллами.

Например, опоздал на 1 минуту – 1 балл, на 10 минут – 10 баллов, накопил 100 баллов – уволен.

Вот вам и Илон Маск, гений-миллиардер… Придумал, как создать для людей такие условия, чтобы сокращать штат с выплатой соответственных пособий не пришлось.

Так работают в Tesla: политика увольнений

9 раз опоздал на 5 минут – уволен, даже если до этого трудился на Маска годами

Наказания начинаются с малого: если сотрудник отсутствует на рабочем месте 1 (одну!) минуту, это факт фиксируется.

Неважно, опоздал человек или ушел на минуту раньше конца смены, задержался с обеда или отошел в туалет невовремя.

Еще одно грубое нарушение трудового распорядка – покинуть рабочее место, не предупредив непосредственного начальника.

Когда таких взысканий накопится несколько, работник будет оштрафован на 50% заработка.

Финальная мера дисциплинарного воздействия – увольнение.

Позабавил термин для таких нарушений – происшествия.

По одному этому слову видна вся серьезность, с которой взялись за дело в Тесле. 1 минута опоздания – это происшествие.

Ну хоть не преступление, и то ладно.

Старожилам компании чуть проще: работник со стажем может быть уволен после девяти случаев опоздания на пять минут или пяти опозданий на час.

Даже если накопил происшествия не за один год добросовестного труда на благо гения Маска.

Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, я расскажу вам еще много интересного.

Комментарии закрыты.